职业洞察使用 LinkedIn 的参与度、技能和职业数据清单，通过将学习者的参与度与职业目标联系起来，以及实现这些目标的进展，帮助学习管理员制定职业发展战略。
请查看以下有关职业洞察的常见问题。
管理员如何使用职业见解？借助职业洞察，管理员可以了解学习者的职业发展情况，从而为他们的职业发展战略提供信息。该报告提供了组织中存在的职业目标的可见性、学习者如何朝着目标取得进展，以及学习者正在探索哪些职业。
这些数据使学习管理员能够在 LinkedIn Learning 上策划和分发相关的学习内容，以支持学习者的职业生涯。
如何访问此报告？从学习管理中，选择见解>职业。
这种体验与当前的“职业”选项卡有何不同？我们进行了改进，例如不按设置的最低职业目标数量来限制报告，包括主要指标的亮点，并添加了以下指标：
角色指南互动：角色指南视图和点击次数职业目标进度：员工职业规划的制定和启动、花费的时间和平均花费的时间在职业规划中培养的技能：（不是职业目标）按员工开始这些计划和花费的时间排名 此报告适用于哪些类型的用户？Career Insights可供拥有Career Hub帐户的客户使用。
此报告本地化为哪些语言？职业洞察报告已本地化为所有 LinkedIn Learning 语言。
职业洞察的数据来自哪里？以下所有数据点均来自已设定职业目标的学习者。例如，如果学习者查看了角色指南，但未设置职业目标，则此数据点将不会在职业洞察中显示为角色指南视图。
职业目标：源自学习者活动 — 当学习者在 LinkedIn Learning 中设置或更新职业目标时。
角色指南：源自学习者活动 — 当学习者在 LinkedIn Learning 中查看角色指南时。
技能：源自学习者活动 - 当学习者在 LinkedIn Learning 中完成课程时。学习者在“学习”中完成的每门课程都标有特定技能。如果这些技能与学习者的职业目标相关，则会将其捕获在“技能”表中。
这些数据集是否与我的人才架构定制相关联？不可以。这些数据集源于 LinkedIn 标准化分类法。
员工职业旅程亮点有哪些指标可用，它们是如何定义的？员工职业旅程亮点包括基于左侧选择的日期范围的已探索角色概述、职业目标和职业计划
探索的角色：此见解根据独特的角色指南观众突出显示了哪个角色指南最感兴趣职业目标：这一见解突出了根据将职业目标设定为：在当前职业生涯中成长和进步、过渡到新职业或培养管理团队技能的员工百分比设定的最高职业目标职业规划：这一见解突出了员工在职业规划上花费的平均时间。 哪些指标可用于角色指南参与度，它们是如何定义的？此部分可帮助管理员了解角色指南随时间推移的唯一查看者数量，以及所选日期范围内查看次数最多的五个角色指南，并可选择扩展到所有角色。此功能会告知您对某些职位的发展兴趣在哪里，并帮助您进行职业对话。
此部分可以扩展为“显示所有角色指南”，其中标准化的职位名称和职位系列按唯一查看者降序排列，还包括角色指南视图和角色指南点击次数。
职业目标进展有哪些指标可用，它们是如何定义的？本节帮助管理员了解员工在职业生涯中的进步情况，从而为他们的职业发展战略提供信息。
鉴于员工的职业生涯不是线性的，也不是所有员工都会选择职业目标，我们希望反映整个职业生涯中的完整行动。此功能的采用也有限，因此我们已投资显示完整的旅程和其他即将推出的过滤器。
如何访问之前在此处提供的认证报告？认证报告（定义为获得的 CEU 和专业证书完成）不像其他报告那样经常使用，因此我们正在修改此报告，以便对管理员更有用。有关获得的 CEU 的报告可通过可下载的报告获得。
如何确定我的组织中有哪些职能？为了确定学习者的职能，LinkedIn Learning 将职位名称映射到 LinkedIn 分类中存在的 26 个职能之一。例如，职位名称“软件工程师”将属于“工程师”职能。为了获取学习者的职位，我们首先从他们的...
企业配置文件，之后，如果为空，成员资料（如果学习者已将其 LinkedIn Learning 帐户与其 Linkedn.com 帐户关联）。 重要事项 如果我们尝试解决学习者的职位失败，则我们不会在主要角色细分中显示该职能，尽管它包含在总计数中。 学习者正在发展的技能是否与他们的职业目标相关？不可以。学习并不局限于与职业目标相关的特定技能，因为我们当前的技能和内容映射可能无法捕获与学习者的职业目标/期望角色相关的所有技能和内容。随着我们继续发展我们的技能和内容映射，我们将寻求将报告转变为仅关注与目标相关的互动。与此同时，您不会错过任何参与。
如果学习者在特定时间范围内多次更新他们的职业目标，会发生什么？该报告仅计算学习者的最新目标以及关联的参与（课程视图、作业视图等）。例如:
学习者创建一个目标 （G1） 在时间 A “转折”，然后在时间 B 将目标 （G2） 更改为“前进”。时间 A 和时间 B 之间的参与计入 G1;在时间 B 之后，它们计入 G2。为什么我看不到“Surface 职业见解”可作见解？
若要查看组织中的内部职位发布视图，您的组织必须将绑定作为可选或必需。如果您的组织不允许绑定，我们将不会显示此可作的见解。
我可以查看单个员工级别的职业信息吗？不可以。职业见解目前显示总体级别的见解。作为管理员，您可以筛选员工组（例如，按部门），但我们不提供有关单个员工级别的信息。如果按特定组进行筛选，则如果包含的学习者少于 20 人，则不会填充报告。
谁可以访问职业洞察报告？目前，职业见解报告仅供具有“报告”权限的完全管理员和子管理员访问。
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