什么是招聘专家？
Hiring Pro 利用 AI 寻找、连接、筛选并筛选合格候选人，减少手工任务的时间，扩大您对合格候选人的触达。它的运作方式如下:
AI辅助职位描述：当你在LinkedIn发布职位时，Hiring Pro可以根据职位内容帮助起草职位描述。使用此功能时，发布职位时点击“继续”按钮。AI辅助申请筛选：如果你晋升职位，Hiring Pro可以筛选所有申请，帮助筛选最适合你定义资格的候选人。AI辅助招聘和邀请求职者申请：如果你推广职位，Hiring Pro可以持续搜索合格候选人，并根据你设定的条件邀请他们代为申请。AI驱动的外联消息：借助Hiring Pro的InMail，通过生成基于职位和每位候选人资料的个性化InMail邮件，邀请符合条件的会员申请。Hiring Pro将协助你根据你选择的资格识别潜在候选人并审查申请者，但最终的招聘决策和责任在你和你的组织手中。
要选择退出 Hiring Pro 功能，可以免费发布你的职位，或前往职位详情页面，点击图标，选择切换到经典体验。注意：如果你已经邀请申请者参加AI面试，将无法切换到经典体验。
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请查看下文中的常见问题解答。
使用 Hiring Pro 我该如何使用Hiring Pro？去“发布职位”，先输入你正在招聘的岗位。点击“继续”，招聘专家将帮助你起草招聘信息。要使用其他功能，比如每天寻找和邀请合格候选人，或AI辅助的申请者排序，你需要推广你的职位。
我没看到Hiring Pro。 这是怎么回事？此功能将会逐步开放，您可能暂时无法使用。目前，Hiring Pro 仅面向部分讲英语的会员进行推广。
我必须用Hiring Pro吗？不，你不必使用Hiring Pro。要选择退出 Hiring Pro 功能，可以免费发布你的职位，或前往职位详情页面，点击图标，选择切换到经典体验。
Hiring Pro 会根据您的输入进行推荐，并将所有 AI 生成的内容通过我们的内容筛选器进行审核。虽然我们采取了安全预防措施，但此功能仍可能会生成意外或错误内容。您应仔细复核所有建议，并进行必要的编辑。作为职位发布者，您和您的组织负责最终的职位发布和招聘决定，您可能需要补充其他信息，或者遵循法律要求的特定流程。
Hiring Pro会帮我做招聘决策吗？不，Hiring Pro不会替你做招聘决策。它会提出建议，并帮您完成职位描述的起草、根据您的设置对申请者进行排序，以及寻找候选人并邀请候选人申请职位等。但是，最终的招聘决定 (包括要录用的人员) 仍然由您决定。作为招聘公告者，您有责任在做出任何招聘决策前审查并核实 Hiring Pro 提供的信息。
当你发布职位并点击“继续”时，AI助理会利用你提供的职位名称、公司LinkedIn页面的信息以及你的LinkedIn个人资料，为你的职位描述起草。相关常见问题解答，请参阅下面的“了解更多”部分。
资格是你发布职位时必备且优先考虑的经验或技能。Hiring Pro建议从你的职位描述中选出资格，建议你始终审查和编辑职位资质。这些资格与你职位描述中可能包含的资格不同，求职者不会看到。你可以在招聘过程中审查和完善资格要求，并进行编辑。
请注意，编辑资历要求并不会更改您的职位发布。已经进入后续环节或被拒绝的申请者可能不符合新的资历要求。您可能有法律义务创建新的职位发布，并启动新的申请者人才库。
Hiring Pro如何找到我可以邀请申请职位的候选人？当你晋升职位时，Hiring Pro会帮助你更快找到合格候选人。它会利用您的反馈，使用您已经设定的资历要求来了解您的理想候选人。
Hiring Pro每天会推荐最多25名符合你大部分资质的候选人。你可以审核每一位推荐的候选人并邀请他们申请，或者让Hiring Pro每天帮你邀请全部25人。Hiring Pro会持续邀请推荐的候选人，直到你根据资历达到10名最合适的申请者。你可以随时关闭这个设置。
领英如何确定为我展示哪些求职者？ 领英如何帮助确保推荐内容值得信赖？领英使用您的职位描述和您为该职位选择的理想资历要求，识别可能愿意了解这些新机会的求职者。根据这些候选人的简历和领英档案，他们通常具备您在寻找的工作经历、技能和资历。但人才匹配结果可能并非始终符合您设定的资历要求，例如市场状况、AI 不准确都可能导致这种结果。
领英如何使用我对求职者的反馈？领英会使用您的反馈和资历要求来完善对潜在候选人的搜索。如果求职者符合您的大部分资历要求，领英将继续寻找类似的候选人。如果求职者不符合您的标准，您可以就原因提供反馈或调整您的资历要求。这有助于提升Hiring Pro为你展示的未来匹配质量。请注意，调整资历要求并不会更改您的职位发布。
Hiring Pro会根据你必须具备的资质和申请者满足的优先资格数量来筛选申请者。您可以通过在资格设置中更新顶尖申请者的门槛，随时调整“顶级匹配”申请者需要满足的优先资格数量。
上衣合身：申请者必须满足所有必备资格和你偏好的一定数量。你可以随时调整这个阈值。不合适：申请者符合你大部分但非全部必备的资格。也许：申请者不符合大部分必备资格，来自与招聘地点不同的国家，或未通过一个或多个关键筛选问题。如果您的职位中少于10名符合所有必备资格的申请者，Hiring Pro会扩大申请者名单，挑选最优秀的候选人。你可以通过调整资格设置来关闭此功能。如果关闭，你的顶级匹配者将是那些100%符合必备资格的人。
您还可以在列表中移动申请者，或调整申请者在列表中的排序方式（按资格匹配、申请日期或字母顺序），或通过列表顶部的下拉菜单筛选（按地点或工作年限）。查看和编辑对申请者进行排序的设置非常重要。如果招聘专家不确定候选人是否符合资格，则会用灰色问号（？）表示。
招聘专家会根据申请人的个人资料和简历显示申请人是否符合各项资格。申请人如何匹配每项资格，以下四个图标表示：
Hiring Pro会审查每位申请者简历中的信息，筛选问题回答和LinkedIn个人资料，并将其与你设定的职位所需和优先资格进行比较。基于这些信息，Hiring Pro提供AI生成的评估，将申请者放入“最佳匹配”、“可能”或“不匹配”等名单中。这些评估旨在帮助您更高效地审查申请者，但您始终掌控最终招聘决策，并可随时将申请者移入不同名单。
如何验证资历要求详细信息的来源？要查看资格详情的来源，请点击“显示更多详情”，同时查看每位申请者的资格。这将显示信息是来自候选人的领英档案、简历 (随申请一并提交或存储在领英上) 还是筛选问题 (如果适用)。
如果我想更改申请者的排序，该怎么办？你可以根据自己的资格调整最高申请者的门槛。调整您的资历要求或顶尖申请者门槛将改变申请者的排序。你也可以手动将申请人移动到另一个列表中，使用“移动到”下拉菜单，并在排序下将申请人排序改为基于资格匹配、申请日期或字母顺序。
如果我更新了资历要求，我的申请者会重新排序吗？是的，更新你的资格要求会根据你最新的资历重新评估所有申请人，申请人也会被重新排序。Hiring Pro不会将你已经转移的申请者转移到不同名单，但它会更新显示申请者是否符合你更新后的资格。这个过程可能需要几秒钟。请注意，编辑资历要求并不会更改您的职位发布。已经进入后续环节或被拒绝的申请者可能不符合新的资历要求。
请注意，如果您更改了资格，您可能有法律义务创建新的职位发布并创建新的申请者群体。
AI在评估申请人时会有偏见吗？领英努力确保其产品和服务的公平性，包括衡量和减少算法偏见。我们的目标是确保同等资格的会员在我们的模型中获得同等待遇。关于所有领英产品，领英团队会持续评估我们的系统，并且在识别出有害的偏见时，我们会努力解决偏见。
候选人名单 筛选申请者是做什么的？筛选是一种帮助你组织和管理想要推进或稍后复审的申请者的方法。筛选不会改变招聘专业评估申请者的方式，招聘专业永远不会帮你筛选申请者。
我在哪里可以找到我的候选名单？你可以在Hiring Pro中的申请者标签中找到你的候选名单。在“申请者”中，使用下拉菜单切换不同的申请名单（候选名单、最佳匹配、可能、不匹配）。
我该如何在名单之间移动申请者？你可以直接从每个申请人的资料中移动申请人。选定申请人后，在申请人个人资料中选择“移动”下拉菜单，选择你希望他们去哪里。你可以在“顶尖匹配”、“可能”、“不合适”和“候选名单”之间切换申请者。
我该如何找到所有申请者？所有申请您职位的申请者都可以在“申请者”标签中找到。Hiring Pro 会自动将申请者整理成名单——最佳匹配、可能或不匹配——基于他们与你的职位资质的匹配度。要查看所有申请人，请使用“申请者”标签下的拉菜单，在各名单间切换并审核已申请者。
“招聘方案”标签页提供了招聘流程的概览，包括申请者统计数据、职位详细信息、预算和有用的链接。您可以通过它来:
审核所有申请者跟踪有多少候选人被邀请申请监控开销或关闭职位联系领英客服此外，您还可以在这里跟踪招聘专业人员的工作情况。您可以:
关闭允许招聘专业邀请候选人申请的设置编辑职位的资历要求查看任务状态 (已完成和进行中)